人事・労務のトータルサービス 社会保険労務士法人 前田事務所

2017年6月8日

日本労働組合連合会(連合)が現場社員1775人に対し「どうすれば残業を減らせるかと思うか」について実施した調査が発表された。

1位　　適正な人材配置を行う　　　　　　　　　　　　　55.6%
2位　　上司による労働時間の適切な管理　　　　　 25.7%
3位　　ワ－クライフバランスの意識改革　　　　　     24.0%
4位　　会社との話合いで職場環境を改善　　　　　 23.0%
5位　　意味のない会議やミ－ティングを減らす　　 22.4%
6位　　残業規制の法律、ル－ルを新たに作る　　　21.1%
7位　　労働者自身が仕事にメリハリをつける　　　   13.9%
8位　　長時間労働が評価される風潮をなくす　　　 13.5%

「適正な人材配置」が群を抜いて1位になっている。残業が多い現場で社員を増やせば各自の負担は減るはずだが、その業務に特定の技術や資格、経験が必要な場合は簡単には増やせないのと、人手不足が顕著な昨今では人員補充がそもそも難しい。
2位以下が団子状態なのは、残業を減らす正解は1つでないことを意味している。

以上