人事・労務のトータルサービス 社会保険労務士法人 前田事務所

2017年4月3日

男性250人を対象に、ヘイズ・スペシャリスト・リクル－トメント・ジャパンが女性活躍推進についての意識調査結果を発表した。

□女性を登用することのメリットは
①優秀な人材の獲得につながる　　　・・・　68%
②製品開発やプロセスなどにおけるイノベ－ションの促進につながる　・・・　57%
③労働力人口の増加につながる　　　・・・　54%
④企業イメ－ジの向上につながる　　 ・・・　42%
⑤生産性の向上につながる　　　　　　・・・　25%

□女性を登用することへの不満、不安は
①女性だからという理由で登用され能力が伴っていない　　　　　　      ・・・　41%
②結婚育児などて離脱するリスクがあり重要な仕事を任せづらい　　　・・・　31%
③育児中の女性は重要な仕事を任せづらい　　　　　　　　　　　　　　　 ・・・　30%
④セクハラやパワハラに気を遣いコミュニケ－ションが取りづらい         ・・・　25%
⑤未婚の女性や男性同僚への負担が大きい　　　　　　　　　　　　　      ・・・　23%

以上