人事・労務のトータルサービス 社会保険労務士法人 前田事務所

2019年8月8日

㈱オカムラ(神奈川県横浜市､中村雅行社長)は､60歳以降は基本給を75％とする65歳定年制を運用している｡従来は概ね50％程度に抑制していた再雇用制度を改めたもので､基本給の改定は行わないが､目標管理の結果で賞与に差を付ける｡ 一般社員層では定年まで同じ業務を継続し､資格等級も変更しない｡管理職層は経験を活かせる業務への転換を図り､一律にシニアエキスパートと呼ぶ等級へ格付ける｡併せて60歳役職定年制を導入し､若年層の登用機会を妨げない措置を採っている｡