人事・労務のトータルサービス 社会保険労務士法人 前田事務所

2019年2月8日

ホームセンター大手の㈱カインズ(埼玉県本庄市､土屋裕雅社長)は今年３月､入社４年目から選択可能なリージョナル社員コースを追加する｡ 海外勤務もあるナショナル社員に対し､異動の範囲について全国を４つに分けたブロック内に制限するもの｡ 人材管理上､入社後7年間を集中的な育成期間と位置付けるなかで､従来は30歳まで勤務地限定の選択肢がなかった｡ 遠方への配転がない区分を設けることで､成長過程の若手に多様なワークライフを提供する｡処遇面では新たに2種類の手当をつくり､コース間の格差を確保した｡ ナショナル社員に｢選択手当｣を支給する一方､実際に自宅等を離れて勤務している人材に｢隔地勤務手当｣を加算する｡