人事・労務のトータルサービス 社会保険労務士法人 前田事務所

2019年1月10日

2017年版中小企業白書によると、人材確保に成功している中小企業の取組みを見てみると
(複数回答可)、

1位　・・・　能力や適正に応じた昇給、昇進　33%
2位　・・・　成果や業務内容に応じた人事評価　29.0%
・・・・・時間外労働の削減、休暇制度の利用促進 29.0%
4位　・・・ 職場環境、人間関係への配慮　28.7%
5位　・・・　研修、能力開発支援　25.6%
6位　・・・　他社よりも高い賃金水準　23.4%
7位　・・・　作業負担の軽減や安全確保の徹底　21.8%
8位　・・・　勤務時間の弾力化　17.2%
9位　・・・　家賃、住宅に係る補助、手当て　10.3%
10位　・・・　育児、介護に係る補助、手当て　8.6%

となっている。男性社員、女性社員それぞれに人材定着と育成に必要だと思える取組は何かとの問いには、男性社員53.5%、女性社員55.7%と共に「能力や適正に応じた昇給、昇進」が1位で企業の取組みと一致していた。

一方、「他社よりも高い賃金水準」については男性社員51.6%で2位、女性社員45.1%で3位と、共に企業の取組み6位より上位となっている。
以上