人事・労務のトータルサービス 社会保険労務士法人 前田事務所

2018年8月1日

㈱ニチレイフーズ(東京都中央区､大櫛顕也社長)は､生産工場で働く技能職一般社員に対し､独自のコンピテンシースタンダード（評価基準）により処遇する制度を導入している｡ 年１回､改善活動および姿勢に関する計7項目で5段階の評価を決定し､全グレード一律の昇給額テーブルによって昇給を行う。一方で評価に応じて付与するポイントを累積し、昇格管理を実施している。 子会社を吸収合併した経緯から工場間で評価・処遇にばらつきがみられていたが、緩やかでも安定して昇給できる賃金テーブルを確立。諸手当も整理し、地域格差を反映する｢地区手当｣､人数制限なく被扶養者を対象に支給する｢扶養手当｣を設けている｡