人事・労務のトータルサービス 社会保険労務士法人 前田事務所

2018年5月30日

㈱常陽銀行(茨城県水戸市､寺門一義取締役頭取)は､実績･意欲などの評価項目に加え､業務スキル面も評価する人事考課制度を運用し､パートタイム労働者の定着･キャリアアップを進めている｡営業店舗で働く人材に対して､テラー､ロビーなどの業務内容ごとにスキルレベルを確認し､一定基準をクリアした場合のみ昇給を行う｡無期転換ルールのスタート等を睨んでフルタイムに準ずる「Lパート」の時給テーブルを12から24号俸へ増やしたほか､高スキル人材に対して年間6万円の報奨金を支給する認定制度も採り入れた｡今年度以降、無期転換者に対する降級ルールの運用も開始する。